Náhradní plnění

Podmínky náhradního plnění

Náhradní plnění lze považovat za alternativu při řešení plnění zákonné povinnosti. Tato povinnost se vztahuje k firmám a státním institucím, jejichž počet zaměstnanců je vyšší než 25. Těmto zaměstnavatelům zákon ukládá zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v povinném podílu 4%. To je povinný podíl osob se zdravotním postižením na celkový počet zaměstnanců daného zaměstnavatele. Tedy 1 zaměstnanec se zdravotním postižením na 25 zaměstnanců.

Pokud zaměstnavatel nezaměstnává daný počet osob se zdravotním postižením, neplní zákonnou povinnost.

Má však možnost využít náhradní plnění.

Náhradní plnění může uplatnit odebíráním produtků nebo služeb od jiného subjektu. Tento subjekt musí zaměstnávat více než 50% osob se zdravotním postižením.

Pokud nevyužijete náhradní plnění, ani nezaměstnáte osobu se zdravotním postižením, musíte odvádět peníze do státního rozpočtu. Proč ale dávat státu zbytečně peníze, když můžete pomoct bližním? 

Využijte tuto příležitost a prohlédněte si nabídku pracovních pomůcek:
Pracovní obuv | Pracovní rukavice | Pracovní oděvy

Firma TOTAL PROTECT s.r.o. poskytuje možnost uplatnit náhradní plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstanosti doplněného vyhláškou č. 518/2004, kterou se zákon provádí, a to na základě spolupráce se společností CEDR Pardubice o.p.s.